Работодателям и работникам на заметку
30.03.2016
Работодателям и работникам на заметку Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату: 1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем; 2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении; 3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы; 4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка; 5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке; 6. Отказ в выдаче визы; 7. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы; 8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы; 9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д. Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию Что можно сделать работнику сейчас? 1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас. 3. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе. 4. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно). 5. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства. Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться : · в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52; · в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес г.Дубовка, ул.Юбилейная,78 , номер телефона 3-14-78 ); · в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора; · в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ"
Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты
Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60
Телефон «горячей линии» администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области: 3-19-43
Финансовый отдел Киселева Е.А.
3-53-89 МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
|