Работодателям и работникам на заметку
30.03.2016
Работодателям и работникам на заметку
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6. Отказ в выдаче визы;
7. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены
возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию
Что можно сделать работнику сейчас?
1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.
Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.
3. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
4. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).
5. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться :
· в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52;
· в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес г.Дубовка, ул.Юбилейная,78 , номер телефона 3-14-78 );
· в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
· в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ"
Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты
Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60
Телефон «горячей линии» администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области: 3-19-43
Финансовый отдел
Киселева Е.А.
3-53-89
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда
|
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
|
Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
|
с 1 января 2016 г.
|
6 204.0 |
ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ
|
с 1 января 2015 г.
|
5965.0 |
ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ
|
с 1 января 2014 г.
|
5554.0 |
ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ
|
|
|
|
|
|
|