ПОСТАНОВЛЕНИЕ «30» декабря 2014г. № 499
30.12.2014
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«30» декабря 2014г. № 499 Об утверждении Положения о выплате премии и оказании материальной помощи выборным должностным лицам и муниципальным служащим администрации городского поселения г.Дубовка В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 №1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Уставом городского поселения г.Дубовка, в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, повышения эффективности деятельности исполнительных органов, усиления материального стимулирования высокопроизводительного труда муниципальных служащих администрации городского поселения г.Дубовка
ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о выплате премии и оказании материальной помощи выборным должностным лицам и муниципальным служащим администрации городского поселения г.Дубовка (Приложение №1) 2. Положение, утвержденное постановлением №230 от 02.10.2006 «О выплате премии и оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения г.Дубовка», считать утратившим силу. 3. Контроль исполнения постановления оставляю за собой. Глава администрации городского поселения г.Дубовка В.В. Новиченко Приложение №1 к постановлению Главы администрации городского поселения г.Дубовка № 499 от «30» декабря 2014г. Положение «О выплате премии и оказании материальной помощи выборным должностным лицам и муниципальным служащим администрации городского поселения г.Дубовка» Настоящее Положение разработано на основании действующего законодательства РФ и Волгоградской области о муниципальной службе в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопроизводительного труда, обеспечения социальных гарантий муниципальных служащих администрации городского поселения г.Дубовка
1. Премия - денежное поощрение. Основными показателями премирования работников являются: - результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основной деятельности городского поселения г.Дубовка; - своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей; - своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан; - выполнение особо важных заданий руководителя; - профессиональный подход к использованию современных методов работы; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 2.2. Премирование муниципальных служащих производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка. 2.2.1. Выборному должностному лицу предусматривается дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере не более двух должностных окладов. Муниципальным служащим, по итогам службы за год в зависимости от личного вклада служащего в общие результаты работы, выплачивается денежное поощрение в виде премии в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения. Вновь принятым выборным должностным лицам и муниципальным служащим премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время. Уволенным муниципальным служащим премия по итогам работы за год не выплачивается. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком премия по итогам работы за год не выплачивается. 2.2.2. Ежемесячное денежное поощрение (премия) выборным должностным лицам и муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада. Премирование работников администрации городского поселения производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник был в отпуске, на сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении, а также в период временной нетрудоспособности.
2.2.4. Денежное поощрение - премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя. Решение о премировании либо об уменьшении премии или лишения премии полностью муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения г.Дубовка принимается руководителем органа местного самоуправления. По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание. 2.2.5. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается. 2. Материальная помощь
1.1. Материальная помощь выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки. 1.2. Материальная помощь выборному должностному лицу выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов. 1.3. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. 1.4. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления муниципального служащего. 1.5. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда. 1.6. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени. 1.7. Муниципальным служащим, уволенным из администрации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если уволенным служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит. 1.8. Муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства. |